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  3. 用人單位不能打著崇尚奮斗的“幌子”實行“996”工作制

    發表時間:2021/8/30   來源:中國青年報客戶端   作者:李桂杰
    [導讀] 日前,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布10起典型案例,進一步明確工時及加班工資的法律適用標準。其中一起典型案例中明確:“996”,也就是早上9點上班,晚上9點下班...

    日前,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布10起典型案例,進一步明確工時及加班工資的法律適用標準。其中一起典型案例中明確:“996”,也就是早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天的上班模式,嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定,相關公司規章制度應認定為無效。

    此次發布的典型案例中,有4起發生于2020年,涉及行業包括快遞投遞、科技、教育咨詢、建筑、醫藥、汽車服務、網絡等,十分廣泛。

    在不少城市,拒絕“996”和要求周末雙休成為上班族強烈的呼聲。在一些企業,加班成為奮斗的代言詞,甚至成為“與老板一起拼搏的企業文化”,享受正常下班和雙休日對于很多員工來說,依舊難以實現。

    中青報中青網記者在調查中發現,當前,一些企業員工不加班就完不成任務,甚至掙不到錢。

    劉瑞怡在北京一家教育培訓機構工作,老板經常在快下班的時候召集開會,布置一些緊急營銷任務,有些任務趕時間,需要在互聯網上進行加班發布。

    “我一般上午八九點到公司,晚上一弄經常就是八九點下班,有時星期六也要上班,我們哪里敢拒絕加班?因為工作量和薪資掛鉤。”劉瑞怡說,“領導就喜歡看我們加班,說夜晚從外面看寫字樓,如果辦公室的燈光還亮著,自己整個人都是興奮的。加班是我們公司的企業文化,加班創造效益也基本上成了員工的共識。”

    劉瑞怡說:“老板和我們一起加班,暑假前是營銷高峰。他晚上挨個找部門負責人談話,誰也走不了,但加班費少有人主動提出。”

    此次的發布典型案例對“員工自愿簽協議放棄加班費”現象進行明確表態。

    張某于2020年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協議作為合同附件,協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費。”半年后,張某因個人原因提出解除勞動合同,并要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。張某向勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱仲裁委員會)申請仲裁。


    申請人請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費24000元,仲裁委員會裁決某科技公司支付張某2020年6月至12月加班費24000元。

    本案中,某科技公司利用在訂立勞動合同時的主導地位,要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費,既違反法律規定,也違背公平原則侵害了張某工資報酬權益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費。

    北京市京師(重慶)律師事務所律師韓世春在接受中青報中青網記者采訪時表示,良好的企業文化是激勵勞動者的有效方式,但如果以企業文化建設為名掩蓋安排勞動者超時加班的真實目的,既達不到激勵勞動者的目的,更是違法行為。“用人單位不能打著崇尚奮斗的‘幌子’實行“996”工作制,規避法定責任。謀求企業發展、塑造企業文化必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。”

    老胡是一家農產品營銷企業負責人,在談及“996”工作制時說,公司忙的時候會短期加班,但按規定付加班費。“‘996’工作制度是違法的,我們企業肯定不會采用這個制度。在創造企業利潤的前提下,要充分考慮并強調工人工作時間內投入工作,合理安排好休息時間,這才是健康的企業文化。”

    吳勇曾在浙江金華開發區一家企業任職。他表示,自己所在的企業員工一般上午7點左右來上班,下班要到下午6點多,忙的時候一個月真的是只休息4天,雖然沒有寫到條文里面,但實行的是“996”工作制,導致的結果就是“員工招不來、留不住”。

    據悉,不少企業與員工簽訂的合同都明確把“996”寫入其中。最近又有了“715”工作制的新說法,所謂的“715”工作制指的是每周工作7天,一天工作15個小時。

    “無論是‘996’還是‘715’,都已經違反了法律關于加班時長的限制,是違法行為。對此,員工有權拒絕,企業主更不能以此作為企業文化拿出來炫耀。”韓世春說。

    韓世春指出,我國法律對于加班有明確規定,包括加班時間限制,加班勞動報酬的基本保障等,通過工時制度和加班的嚴格管理來保障勞動者休息權的落實。勞動權和休息權是相伴而生的,保障勞動者的休息權是保障勞動力再生產的必需。“超時勞動這種損害人身健康權的行為是禁止的,需要加強監管力度來打擊這種行為!”

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