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  3. 延遲退休、養老金,國家將有大動作!

    發表時間:2021/3/1   來源:中國新聞網   作者:
    [導讀] 延遲退休政策何時實施?個人養老金制度何時建立?養老金能否確保按時足額發放?高校畢業生人數創新高,就業問題如何解決?
      正研究延遲退休具體改革方案

      十九屆五中全會明確實施漸進式延遲法定退休年齡。目前,我國現行法定退休年齡是男職工60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。

      人社部副部長游鈞表示,當前退休年齡總體偏低問題十分突出,一是與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右,到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高,已經超過了80歲。

      二是不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年底,60歲及以上的人口比重已經達到18.1%,預計“十四五”期間,我們的老年人口將超過3億人,從輕度老齡化進入到中度老齡化階段,這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

      三是不適應勞動力供求關系的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降,年均減少300萬以上,并且減少幅度在加大,預計“十四五”期間還將減少3500萬人。



      四是造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中,接受過高等教育的比例已經超過了一半,平均受教育的年限也在不斷延長,已經達到了13.7年,人們開始工作的年齡相應推后。在退休年齡不變的情況下,平均的工作年限自然就會縮短,導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業,這些高學歷人員集中的行業和單位,情況尤為突出。

      從國際上來看,延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來,多數國家都不同程度地提高了退休年齡,目前世界主要經濟體的退休年齡普遍都在65歲以上。

      “目前,我部正會同相關部門在研究具體的改革方案,”游鈞稱,方案既要借鑒國際上通行的做法和經驗,更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革這些情況。由于延遲退休年齡涉及到廣大職工的切身利益,我們在方案的研究制定過程中,將會廣泛聽取各方面的意見,充分吸收社會各界的意見建議,凝聚社會共識,要取得最大公約數,確保方案科學可行、平穩實施。
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